Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Turnover Karyawan

Judul : Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi TurnoverKaryawan

Penulis : Muhamad Sigid Safarudin, S.Kom., M.M., Prof. Dr. Hj. Sri Langgeng Ratnasari, S.E., M.M., Dr. Sri Gustina Pane, SE., M. Si.

Sinopsis Buku :

Pandemik Covid19 akhir-akhir ini yang melanda dunia dan juga Indonesia menimbulkan permasalahan tersendiri dari segi ekonomi. Belum  genap pandemic  Covid19 berakhir ekonomi dunia  yang mulai beranjak normal mengalami tantangan baru yaitu perang antara Rusia dan Ukraina. Hal ini Kembali menghambat rantai pasokan bahan-bahan pangan dunia. Namun demikian manusia sebagai bagian dari penduduk dunia,   penduduk   Indonesia   sampai   tingkatan   terkecil   bagian   dari anggota masyarakat dalam lingkup perumahan Rukun Tetangga (RT) juga mengalami masalah psikologis.

Akibat pandemic banyak perusahaan yang tidak bisa bertahan dan menyebabkan perusahan harus memutuskan hubungan pekerjaan dengan karyawannya. Namun ada juga perusahaan yang banting setir dengan beralih ke bidang usaha yang lain. Strategi lain yang dilakukan perusahaan adalah dengan mengurangi jumlah karaywan yang ada dan memangkas jam kerja karyawan. Hal ini dilakukan untuk mengurangi beban operasional perusahaan.

Banyak masyarakat yang mengalami kehilangan pekerjaan mengalami

masalah psikologi berupa stres karena kehilangan pekerjaan dan harus memutar otak untuk mendapatkan pekerjaan baru ataupun secara mandiri mencipatkan peluang pekerjaan baru. Sementara itu karyawan yang masih bekerja dan tidak terkena pemutusan hubungan kerja juga mengalami stress yang sama. Hal ini dikarenakan bisa jadi karyawan dirumahkan tidak lagi mendapatkan penghasilan 100% seperti awal. Demikian juga karyawan yang bekerja tetapi dikuranngi jam kerjanya dengan tidak ada overtime juga akan merasa tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan rumah tangganya.

Relevan  dengan  permasalahan  diatas  buku  monograf  yang  berjudul Pengaruh Stres Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Intensi Turnover   Karyawan sangat relevan. Monograf ini membahas tentang stress kerja yang dialamai oleh karyawan dan juga komitmen karyawan yang harus dijaga sehingga karyawan tidak berniat untuk keluar dari pekerjaan saat ini.Akhir kata, semoga monograf ini bermanfaat bagi dunia pendidikan, industri dan masyarakat luas. Demikian  Kata  Pengantar  ini  semoga  bermanfaat  untuk  Penulis  dan masyarakat yang membacanya.